De twee dagen van de Arbeidsmarkt waaraan wij van SPCC Talentencoaching hebben deelgenomen zijn achter de rug. Ook de tweede dag leverde een direct matchingspercentage op van 33%. De andere kandidaten krijgen nog twee maanden intensieve nazorg.

Gezond in Bedrijfbeurs 2008
Inmiddels richten wij onze blik ook naar de Gezond in Bedrijfbeurs die op 21 en 22 mei 2008 wordt gehouden in de Jaarbeurs in Utrecht. Deze beurs informeert u over gezondheid en werk, reïntegratie, arbo, coaching, bedrijfsfitness, maar ook over hoe u als organisatie de juiste werknemer op de juiste plek kunt krijgen.

De juiste werknemer op de juiste plek
Steeds meer werkgevers worden zich bewust van dit belang: niet alleen voor hun werknemers, maar ook omdat bewezen is dat daardoor het arbeidsplezier omhoog gaat en daarmee de productiviteit. En wat misschien nog wel belangrijker: het ziekteverzuim gaat naar beneden!

Ziekteverzuim
Ziekteverzuim is een belangrijk aandachtspunt bij veel organisaties. Niet alleen proberen bedrijven dit percentage naar beneden te brengen, er is ook steeds meer aandacht voor preventief beleid. Hoe kunnen we voorkomen dat mensen door ziekte uitvallen? Bij een gebroken been is de duur van de ziekteperiode vaak goed in te schatten. Bovendien is met enige flexibiliteit doorwerken een optie.
Maar juist bij klachten die voortkomen uit werkdruk, verstoorde arbeidsverhoudingen en burnout is de duur van het herstel vaak slecht voorspelbaar. Steeds meer bedrijven zijn zich bewust van de wijsheid om de put te dempen vóór er een kalf verdrinkt!

Onze inbreng: preventief ziekteverzuimbeleid
SPCC Talentencoaching kan uw organisatie behulpzaam zijn bij een gezond preventief ziekteverzuimbeleid. Soms kan een persoonlijke beloning van een werknemer lonender zijn dan een functionele promotie. Wij denken met u mee en adviseren u graag over personeelsbeslissingen die in dit kader van belang zijn. Met onze instrumenten Kernpotentieelanalyse en Talentenspel bieden wij uw werknemer en u als wergever helder inzicht in een gezonde arbeidstoekomst.

Herintegratie
Soms is de tijd voor preventie al achter de rug en moeten werkgever en werknemer naar de toekomst kijken. De werknemer is wellicht inmiddels voldoende hersteld om terug te keren. Maar wat als we hem of haar zonder aanpassingen op dezelfde werkplek terugplaatsen? Is het realistisch te verwachten dat het de tweede keer dan allemaal wel goed zal gaan? Dan begint een traject van herintegratie.
Het kan ook zijn dat werkgever of werknemer (of beiden) tot de conclusie komen dat terugkeer op dezelfde afdeling of binnen dezelfde vestiging of binnen het bedrijf niet mogelijk of wenselijk is.
Wij zijn van mening dat hier een gezamenlijke inspanning gevraagd wordt om de arbeidsrelatie op correcte wijze te beëindigen en dat de werkgever inspanning mag leveren om deze werknemer aan een nieuwe arbeidsplaats te helpen, ook als dit buiten de eigen organisatie zou zijn, om te voorkomen dat iemand buiten het arbeidsproces raakt.
SPCC Talentencoaching heeft hier mooie instrumenten voor die wij graag met u bespreken.

Stand C3
Kom en bezoek ons in stand C3. De koffie en thee staan voor u klaar!

Entreekaarten
Oh ja, u kunt via onze website SPCC Talentencoaching gratis inschrijven voor deze beurs. En bedenk wel, het kopen van een kaartje aan de kassa kost u €25!

Gisteren was het dan zo ver. De eerste boottocht van de Dag van de Arbeidsmarkt 2008 vond plaats in Zeeland. Er waren 47 werkzoekenden en zo’n 10 bedrijven die elkaar ‘s middags in de Speed-Matching zouden ontmoeten. De organisatie was in handen van Stichting SIOMA uit Zeist, FIS Reïntegratie uit Goes en SPCC Talentencoaching uit Alphen aan den Rijn.

De dag begon met koffie en gebak en een drietal heel inspirerende lezingen, onder andere door professor dr. A. Heertje (Passie), Joost Leenders van de Talentenacademie (Power) en Erwin Wiertz van Deús Events. ‘s Middags verzorgde Arjan Erkel een lezing over Perspectief en gaf Quirijn Spijker van SPCC Talentencoaching een interactieve workshop Archetypen.

Er was een goedverzorgd lunchbuffet en om 12.30 uur begon de boottocht over het Veerse Meer.
Het was prachtig weer, zonnig met wel flink wat wind. Dit weerhield Quirijn Spijker er niet van om zijn Archetyen-workshop lekker buiten op het bovendek te geven. Ok, je moest wel een jas aan, maar na een hele ochtend binnenzitten, was het heerlijk eventjes in de frisse buitenlucht te zijn.

Daarna was de verkiezing van de Sollicitant van de Dag.
Er waren drie genomineerden die nog een extra promotiefilmpje hebben opgenomen en dat ‘s middags nog mochten toelichten. Uiteindelijk werd door alle aanwezigen gestemd. De winnaar was Robert Willekes MacDonald. Hij heeft een lunch met zijn nieuwe werkgever gewonnen! De prijs werd hem uitgereikt door Arjen Erkel.

En dan natuurlijk het belangrijkste: hoeveel matches heeft de Speed-Matching deze dag opgeleverd?
In 18 gevallen gaven kandidaat en werkgever aan dat zij graag een tweede gesprek zouden willen hebben; dit is een matching van 38%. Daarnaast hadden 7 werkgevers nog belangstelling een kandidaat te spreken (15%), maar had de kandidaat geen belangstelling en in 4 gevallen had de kandidaat belangstelling, maar de werkgever niet (8%).

Al met al een resultaat om met dankbaarheid op terug te kijken.

Nog even wat huishoudelijke mededelingen:
De boottocht vanuit Alphen aan den Rijn die gepland stond voor 17 april a.s. gaat niet door. De kandidaten nemen samen met de kandidaten uit westelijk Noord-Brabant deel aan de boottocht op dinsdag 22 april a.s. in de Biesbosch. Zij zullen natuurlijk wel in contact gebracht worden met werkgevers uit hun eigen regio. De aangemelde kandidaten krijgen hierover deze week bericht.

Uiteraard leest u zo snel mogelijk hoe de belevenissen daar zijn!

De organisatie
De organisatie van Dag van de Arbeidsmarkt loopt al een paar weken.
We zijn heel druk geweest met het informeren en nabellen van gemeenten, UWV’s en CWI’s met het verzoek om kandidaten aan te leveren. We vragen natuurlijk veel van deze instanties, want ze moeten hun hele kandidatenbestand doornemen. Gelukkig was men bereid om de afgelopen weken een grote inspanning te leveren om kandidaten aan te brengen.

Aanmeldingen
Het aantal aanmeldingen loopt gestaag binnen.
Voor de regio West-Nederland (provincie Zuid-Holland) is er nog plaats voor 15 kandidaten!
Lees je dit bericht en voel je je aangesproken door onze werkwijze? Neem dan gerust contact met ons op via dagvandearbeidsmarkt@spcc.nl

Nieuwe data
Er zijn wijzigingen in de voorbereidende dag  van de Dag van de Arbeidsmarkt in de regio West-Nederland. Deze stond gepland op dinsdag 1 april 2008. Helaas zijn wij genoodzaakt deze dag te verplaatsen. Alle kandidaten worden persoonlijk per e-mail of per telefoon geïnformeerd.
Zodra de nieuwe datum bekend is, vermelden wij die hier.

Ook de datum van de tweede dag wordt mogelijk verplaatst en wel naar mei. Hierbij zullen we uiteraard rekening houden met de meivakantie, zoals die op veel scholen in de regio wordt ingevuld.
Ook hierover zullen wij u informeren, zodra de Stichting SIOMA hierover meer bekend heeft gemaakt.

Andere regio’s
De regio Zeeland heeft de eerste dag inmiddels gehad. Met ongeveer 50 personen is het CV bijgewerkt en is een video CV opgenomen. We zijn nu druk bezig om voor deze kandidaten geschikte werkgevers te vinden.

In de regio Zuidwest Nederland (westeljk Noord-Brabant en Zuid-Holland ten zuiden van de rivieren) vindt de eerste dag (met intakes en video CV’s) plaats op woensdag 2 april a.s.

We houden u op de hoogte van alle nieuwe zaken rondom de Dag van de Arbeidsmarkt.

De boot in Zeeland gaat op 15 april varen, die in Alphen aan den Rijn op 17 april, maar dat wist u al.

Vanwege de grote belangstelling, hebben we besloten een extra dag te organiseren.
Op dinsdag 22 april gaan we met werkzoekenden uit de omgeving van Dordrecht, Rotterdam en westelijk Noord-Brabant de Biesbosch op!

De eerste dag is een trainingsdag die voor deze regio begin april gehouden wordt, waarin de kandidaten worden getraind in

• het schrijven van sollicitatiebrieven
• het voeren van sollicitatiegesprekken
• het werken vanuit kracht (Power)
• Het inzichtelijk krijgen van hun specifieke kwaliteiten en welke functies daarbij horen (Passie)
• Dress-for-succes, waarbij kledingadies wordt gegeven en de deelnemer eventueel na afloop gratis één set representatieve sollicitatiekleding ontvangt waarin hij of zij zich aan werkgevers kan presenteren
• bgeleiding bij en opname van een video CV voor iedere kandidaat
• een uitgebreid intakegesprek, waardoor wij in staat zijn om de Perfecte Match te maken tussen kandidaat en werkgever

De tweede dag is op 22 april (regio ZuidWest: West-Brabant, Alblasserwaard). Deze dag duurt van 09.30 tot 17.30 uur en biedt een gevarieerd programma aan, waaronder

• SpeedMatching waarbij kandidaten direct kennismaken met een werkgever die een vacature heeft die bij hem of haar past
• mini make-over gericht op optimale uiterlijke verzorging
• praktische sollicitatie en presentatietips

Van drie werkzoekende kandidaten die door een jury als beste zijn beoordeeld, wordt tussen 12.00 en 13.00 uur een korte videopresentatiegemaak die aan het einde van de dag wordt getoond.

De meest Powervolle en Passievolle sollicitant van dit arbeidsmarkt evenement ontvangt een businesslunch met zijn of haar toekomstige werkgever.

Ben je werkzoekend en wil je op deze unieke manier jezelf presenteren bij bedrijven uit je regio, neem dan een kijkje op www.dagvandearbeidsmarkt.nl en meld je zo snel mogelijk aan via je reïntegratiecoach.

Op 15 en 17 april 2008 is SPCC Talentencoaching uit Alphen aan den Rijn mede-organisator van de Dag van de Arbeidsmarkt. Deze dag is bedoeld om werkzoekenden (vanuit een uitkeringspositie of vanuit een bestaande werkkring) in contact te brengen met werkgevers. Hiervoor hebben wij een speciaal tweedaags programma opgesteld.

De eerste dag is een trainingsdag die 26 en 27 maart gehouden wordt, waarin de kandidaten worden getraind in

• het schrijven van sollicitatiebrieven
• het voeren van sollicitatiegesprekken
• het werken vanuit kracht (Power)
• Het inzichtelijk krijgen van hun specifieke kwaliteiten en welke functies daarbij horen (Passie)
• Dress-for-succes, waarbij kledingadies wordt gegeven en de deelnemer eventueel na afloop gratis één set representatieve sollicitatiekleding ontvangt waarin hij of zij zich aan werkgevers kan presenteren
• begeleiding bij en opname van een video CV voor iedere kandidaat
• een uitgebreid intakegesprek, waardoor wij in staat zijn om de Perfecte Match te maken tussen kandidaat en werkgever

De tweede dag is op 15 april (regio ZuidWest: Zeeland) en op 17 april (Groene Hart – Zuid-Holland). Deze dag duurt van 09.30 tot 17.30 uur en biedt een gevarieerd programma aan, waaronder

• SpeedMatching waarbij kandidaten direct kennismaken met een werkgever die een vacature heeft die bij hem of haar past
• mini make-over gericht op optimale uiterlijke verzorging
• praktische sollicitatie en presentatietips

Van drie werkzoekende kandidaten die door een jury als beste zijn beoordeeld, wordt tussen 12.00 en 13.00 uur een korte videopresentatiegemaak die aan het einde van de dag wordt getoond.

De meest Powervolle en Passievolle sollicitant van dit arbeidsmarkt evenement ontvangt een businesslunch met zijn of haar toekomstige werkgever.

Het programma wordt afgesloten me de bekendmaking van het aantal succesvolle jobmatches (en daarmee van het aantal mogelijk nieuwe baanvinders als gevolg van deze dag.

Voor meer informatie over het aanleveren van kandidaten of het aanbieden van vacatures kunt u contact met ons opnemen via dagvandearbeidsmarkt@spcc.nl

Relaties, een van de grootste uitdagingen van de mens. En wat loopt het vaak anders dan we zouden willen…
Niet alleen thuis, met een levenspartner, een ouder-kind-relatie of een broer-zus-relatie, maar ook op het werk, tussen zakenpartners, in directieteams of tussen leidinggevende en medewerker.
Kom samen met je partner een persoonlijk traject volgen om inzicht te krijgen in je eigen en jullie onderlinge dynamiek.

Met welke talenten communiceer jij als je geïrriteerd bent?
En met welk talent zou je je boodschap eigenlijk over willen brengen?

En andersom: Met welk talent reageert jouw partner van nature op jou?
En met welk talent word jij eigenlijk het liefst door hem aangesproken?

Hoe ondersteunen jullie elkaar in het ontwikkelen van jullie talenten?
Welke talenten hebben jullie gemeen, welke vormen de basis van de relatie, waar ligt jullie verbinding?

Samen ongestoord en intensief met je eigen en elkaars Koninkrijk bezig zijn, helpt om beter met elkaar om te gaan, omdat er meer begrip ontstaat voor elkaars innerlijke dynamiek.

Heel vaak is er sprake van (onbewuste) vader- of moederprojecties naar elkaar.
Deze komen in deze sessies vaak glashelder aan het licht en worden op een speelse manier opgelost doordat de betreffende vader of moeder naar zijn of haar eigen koninkrijk wordt teruggestuurd.
En dat is voor beide partners een opluchting.

Vaak doen partners wonderlijke ontdekkingen: niet alleen blijken hun talenten elkaar perfect aan te vullen, maar ook ontdekken ze (weer) waar hun diepste verbinding ligt.

Dit persoonlijke traject duurt twee dagen. Het heeft de voorkeur die dagen direc na elkaar te plannen. Twee dagen even helemaal met niets anders bezig dan met jezelf en je partner.
En u begrijpt, dit hoeft niet alleen een levenspartner zijn, ook ouder-kind-relaties, broer-zus-relaties en zelfs zakelijke relaties kunnen op deze speelse wijze onderzocht worden.

Eind december 2007 is SPCC Talentencoaching een samenwerkingsverband aangegaan met JobCreator in Zeist, een netwerk van werkzoekenden, werkgevers, recruiters, detacheringsbureaus, opleiders, reïntegratiekantoren en outplacementbureaus die samenwerken onder het motto "De kortste weg naar leuk werk door samenwerking en innovatie".

Hiermee verbreden wij ons aanbod naar reïntegratietrajecten voor werkzoekenden vanuit een uitkeringssituatie of vanuit een baan.

Wilt u ook eens een kijkje nemen op hun website dan verwijzen wij u graag door.
Mocht u vragen hebben, dan kunt u zich natuurlijk altijd tot ons richten.

Deze samenwerking biedt ons ook de gelegenheid om u nieuwe producten aan te bieden:

* digitaal cv (3 minuten durend videofilmpje met een presentatie van uzelf)
* tweedaagse workshop Speaking Circles: Overwin je presentatieschroom
* arbeidsmarkt-evenementen als Dag van de Arbeidsmarkt.

Ook bieden wij sinds januari 2008 Relatiesessies met het Talentenspel. (2 x 2 dagdelen)
Deze zijn geschikt voor zakelijke relaties (zakenpartners, collega’s, directieteams) en persoonlijke relaties (levenspartners, ouder-kind, broer-zus).
Het zijn intensieve sessies, waarbij alle facetten van de persoonlijkheid en hoe die in de relatie staat aan bod komen.

Daarnaast blijven wij u natuurlijk ons vertrouwde palet aan diensten bieden:

Analyse:
Kernpotentieelanalyse, een inovatief instrument voor het nemen van belangrijke personeelsbeslissingen (nieuw directielid, promotie, reïntegratie na ziekte, …)
Individuele sessie van 2 dagdelen.

Workshops:
* Archetypen (4 uur) Uitermate geschikt voor teambuilding.
* PenColor (4 uur) Uitermate geschikt voor teambuilding.
* Talenten (4 uur)
* Kernpotentieelanalyse (5 dagdelen)
* Talentenspel (5 dagdelen)

Ook begeleiden wij afdelingen om de samenwerking in met name overlegsituaties te verbeteren met Speaking Circles.

En onze individuele begeleidingstrajecten:
* Kernpotentieelanalyse (2 dagdelen + een terugkoppelingsgesprek van 2 1/2 uur)
* Talentenspel (minimaal 3 sessies van 2 1/2 uur)
* Coaching

Alle informatie over ons aanbod  vindt u natuurlijk op onze website

Wij zien talenten als energie die je kunt inzetten.

Als je talenten moet inzetten die je niet hebt, moet je die energie ergens vandaan halen. Als je dat te lang doet, kan het tot een burnout leiden.

Andersom, als je talenten hebt die je niet mag inzetten, zoekt die energie een uitweg of slaat naar binnen. Ook hiervan kunnen mensen ziek worden.

Wij vertrouwen erop dat iedereen talenten heeft meegekregen om in te zetten.

Wij geloven dat iedereen pas gelukkig is als hij zijn talenten mag en kan inzetten.

Wij helpen mensen in hun kracht te gaan staan om zo met hun talenten een unieke wezenlijke bijdrage te leveren in hun werksituatie, gezinsituatie, in clubverband, binnen zijn of haar vriendengroep…

De eerste schreden op een nieuw terrein zijn spannend. Kan ik dit? Wil ik dit? Doe ik dat omdat anderen het van mij verwachten? Dit geldt op dit moment voor mij bij het schrijven van de eerste blog.

Misschien geldt het ook voor u, in uw werksituatie bijvoorbeeld. Die leuke advertentie of die promotie die eraan zit te komen: Kan ik dit? Wil ik dit? Dat is spannend!

Of misschien bent u weer op zoek naar een werksituatie en weet u wel wat u vroeger deed, maar heeft u behoefte aan iets anders en denkt u: Kan ik dit? Wil ik dit? Dat is spannend.

SPCC Talentencoaching kan samen met u kijken waar uw talenten liggen. Wij geloven namelijk dat als u uw talenten kent en inzet u vanzelf dingen gaat doen die u kunt en die u leuk vindt.

Bezoek onze website om te zien welke mogelijkheden wij u kunnen bieden: www.spcc.nl